自九五年创业至今，皖信公司在20多年的发展历程中，从崭露头角到成为同行业的动力引擎，依靠的是打造百年强企的雄心壮志与不断自我突破的追求精神，通过技术创新、制度创新、管理创新，皖信致力于向纵深发展努力提炼“皖信”品牌的内涵和价值，不断提高核心竞争力。
2021年，公司提出二次创业十年目标：“将双优进行到底，建皖信美好家园”，向更高的台阶进发，不断实现自我超越，锻造可持续发展的能力和构建持久的竞争，在同行业内形成“百舸争流，我自领先”的局面，牢牢巩固行业地位与口碑，树立永恒的不朽丰碑。
“以人为本”：发展依赖员工，发展为了员工。发展的成果与员工共享。每一位皖信人都是皖信发展和立足的根本。我们的发展既是依靠员工,也是为了成就员工,我们一直以来“以人为本”，希望员工能够在我们创造的平台上，实现自我的价值，获得成就感和薪酬上的提升，同时，我们的发展离不开每一位辛勤作为的皖信人，成就员工的同时，也正是在成就我们的企业。
“无为而治”：“无为”，并不是“不作为”，而是“不妄为”，指的是不能凭主观臆断违背事物的发展规律。“无为”也是“问道”与“循道”，指的是在企业发展过程中，我们致力于不断探索事物的发展规律，并遵循事物的发展规律去辛勤作为。
艰苦奋斗：无论何时，无论成功与否、富裕与否，我们都始终艰苦奋斗，时刻不忘初心，永远保持艰苦奋斗的工作作风，这是皖信不断发展的最根本的精神财富。
成就员工：在“以人为本”的方针下，以“成就员工”为成就企业的前提，每一位皖信人都是皖信发展和立足的根本。
服务社会：对于一个企业来说，生存的意义取决于企业的价值和所能承担的社会责任的大小。企业应积极履行社会责任，为我们的客户提供优质的服务和产品，为社会的发展尽一份力，发一份光！坚定树立服务社会的意识以及强烈的社会责任感，努力成为社会经济体系中不可或缺的一个环节。
体现价值：在成就员工和服务社会的过程中，我们将始终履行社会责任，奉献社会，为社会发展发挥不可替代的作用，从而体现出我们作为企业自身存在的价值。
诚实：诚者，天之道也。诚，即“真诚”，只有真诚才能明白事理；实，本源和事实，实事求是。诚是内修，实是外修，诚而实才是真实的世界。
忠诚：尽己为人地捍卫视为忠，人人为我，我为人人，忠诚于企业，忠诚于社会，忠诚于国家。
勤奋：天道酬勤，唯有勤奋才能改变自己的命运。
勇敢：勇敢不是无所畏惧，勇敢是不畏恐惧，勇于面对困难。
服从：无条件服从！服从企业的价值观，服从组织的管理，服从领导的安排。
“没有最好只有更好”是一种辩证法，揭示的是事物的运动和发展的永恒性以及静止的相对性。所谓的“最优秀”是在一定的范围和时间内的比较而产生的定义。最优秀永远不可能成为一种结果和我们可以无限享用的荣誉，而是一种态度，是一种追求卓越的精神。
“我欲仁，则仁至焉”。只有当我们想成为最优秀，我们才有可能成为最优秀；也只有当我们想成为最优秀时，我们才会以最优秀的态度去面对工作和发展。当我们每一个人或在每一件事上都以最优秀的标准去落实时，我们其实就是最优秀的。
唯进步不止步，日新日日新，就是对优秀最完整的诠释。
只问耕耘不问收获，并不意味着我们不在意收获，恰恰相反，我们在意结果、在意收获，可这并不意味着我们面对事物将过多的精力投入在结果的等待中，而是当我们面对一件事时，首先想到的并不是最终会收获多少，这会让我们不够专心、患得患失，我们只需要专注于过程，因为从一开始我们就相信自己可以做成这件事，我们只需要竭尽全力的耕耘，那么收获是必然的，且会让我们收获得更多。
只问耕耘不问收获：不仅是一种境界，更是一种智慧；是皖信人多年来践性“天道酬勤”、“一分耕耘，一分收获”后的感悟。所以我们皖信人在工作的那片土地上辛勤劳作，精耕细作、注重我们工作自身的价值和享受工作带给我们的愉悦。我们知道我们的付出一定会被社会认可，我们的付出一定会有应得的回报。
1、“不妄为”、“问道、循道”。
2、忌不懂装懂，习惯主义、经验主义。
3、严谨、“空杯”。
4、知识在实践中加以认知和理解，“知行合一”。
选人——用人不疑，疑人不用。
我们不疑的是“人品”，这句话的字眼是“疑人不用”，相信人品人格、价值观、文化，重在品。
用人——用人要疑，疑人要用。
百分百地相信员工的人品，但对于员工的自律、执行必须抱有怀疑的态度，因为人是非理性的，而管理者必须承担组织的使命，并确保使命必达。
“算法思想五部曲”：
1、清晰、全面、深入、细致的了解工作的前提和需求。
2、制定算法。
3、布置作业。
4、收集作业。
5、批改作业。
1、对目标有敬畏之心！
2、以“目标管理”为抓手，用目标去牵引各项工作指标。
3、摒弃畏难情绪，攻克一切困难，完成各项工作目标，不拖延、不逃避、不推诿。
4、不找理由，目标必须完成，计划必须达成。
